Le mot de l’Association
Chers Professionnels,
Au sein de l’Association, nous sommes convaincus qu’un/une salarié/ée épanoui/ie et « bien dans son poste » est la meilleure garantie d’un accompagnement de qualité.
C’est pourquoi nous souhaitons vous accompagner dans votre évolution professionnelle et le développement de vos compétences.
Cette volonté s’est notamment affirmée par la signature fin 2020 d'un accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels qui matérialise un certain nombre d’engagements sur ce sujet :
• La mise en œuvre de modalités favorisant la mobilité interne au sein de l'association
• La structuration de nos parcours d'intégration au niveau associatif
• La poursuite de nos efforts budgétaires concernant le financement de la formation professionnelle
• Un ensemble de mesures en faveur de la réduction de la précarité...
Dans la continuité de nos engagements permettant le développement de la mobilité interne, cette page vous permettra de retrouver l’ensemble des informations sur notre politique en la matière mais également d’avoir accès à l’ensemble de nos offres et de pouvoir y postuler de la manière la plus simple et la plus fluide possible.
Vous souhaitez en savoir plus sur le parcours professionnel au sein de l’Adapei-Aria ? Vous avez envie de rester dans l’Association mais changer de missions, de métier ou de structure ? Vous êtes au bon endroit !
Nous avons à cœur de vous accompagner dans votre évolution professionnelle !
Chiffres clés
1800
Salariés
25941
Heures de formation dispensées en 2023
115
Fonctions différentes au sein de l'Association
Notre politique de mobilité interne
La mobilité interne est un véritable enjeu de la politique RH de l'Association. En effet, l'Association a à cœur de concilier les besoins et aspirations de chacun avec les réalités de terrain, en permettant à l'ensemble de nos professionnels d’évoluer professionnellement, de développer leurs compétences, de découvrir un nouvel environnement de travail et d’éviter l’usure professionnelle, tout en gardant une sécurité de l’emploi.
La mobilité est un acte qui témoigne du dynamisme du salarié et de son engagement à se construire un parcours professionnel.
Afin de dynamiser ce processus, toutes nos offres d’emploi sont diffusées en interne. Vous avez donc la possibilité d’y candidater via la page « Offres d’emploi internes ». Vous serez systématiquement reçu en entretien par le manager en charge du recrutement. Cet entretien aura pour objectif d’évaluer l’adéquation entre vos compétences, aptitudes, aspiration et les attendus sur le poste.
Afin de cadrer au mieux l'ensemble des étapes du processus de mobilité interne, nous avons regroupé toutes les règles et conseils dans une charte de la mobilité interne, accessible sur notre intranet.
Faciliter et sécuriser les mobilités internes
Afin de faciliter et sécuriser les mobilités internes, nous avons mis en place différentes modalités :
- Les immersions : l’objectif est de permettre aux professionnels qui le souhaitent de découvrir un autre dispositif et/ou un autre métier. Pendant 8 à 15 jours, le salarié sera en situation d’observation auprès d’un autre salarié de l’Association afin de pouvoir confirmer son projet d’évolution professionnelle.
- La mise en situation : elle concerne les professionnels qui vont ponctuellement occuper un poste disponible temporairement ou définitivement en attendant d’obtenir le diplôme requis lorsque nécessaire. Le salarié fait alors fonction et doit suivre un processus de recrutement standard. S’il s’agit d’une mobilité temporaire le professionnel sera amené à l’issue de la mobilité à confirmer ou non son souhait de mobilité interne.
Pour en savoir plus, rapprochez-vous de votre manager !
